Processus de Sélection des candidats

Objectifs
– Recueillir et évaluer l’information sur chaque candidat à un poste donné afin de déterminer le plus adéquat pour le poste
– Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise
– Détecter chez les candidats leurs chances de succès et de productivité dans le poste à pourvoir

Chaque participant développe ses capacités à :
• Dérouler le processus de recrutement
• Rédiger une annonce, sélectionner les CV, conduire un entretien, rédiger des synthèses fiables et objectives
• Choisir le meilleur candidat selon des critères bien établis avec les futurs managers
• Respecter les formalités d’embauche
• Intégrer dans l’entreprise les nouveaux salariés

Programme
– Etablir les critères de sélection du poste à pourvoir
– Déterminer les instruments de sélection pertinents (analyse CV, entrevues de sélection, références, tests).
– Etablir le séquencement des procédés identifiés
– Procéder à la présélection. Comparer les candidatures de la liste restreinte
– Choisir le candidat. Négocier les conditions d’emploi et faire une offre
– Informer les autres candidats non retenus

Mode didactique
La journée de formation est bâtie selon une alternance d’apports théoriques et de propositions de mises en situation.
La participation active aux exercices pratiques sur chacune des phases du processus permet les prises de conscience nécessaires à la bonne intégration de ce dernier.
Chaque contribution est accompagnée par une observation fine et un feedback circonstancié sur la prestation.

Prérequis
Aucun

Modalités d’évaluation de la formation
– Chaque participant réalise une évaluation de connaissances sous forme de QCM.
– Chaque participant répond à un questionnaire de satisfaction en fin de formation.

Conditions d’ouverture et d’inscription à la formation
Les sessions de formation sont ouvertes à partir de 3 stagiaires minimum. Le nombre maximal de participants est fixé à 12 personnes. Cette formation peut être réalisée en présentiel ou par visio-conférence.
Pour s’inscrire, utiliser la page Contact. Dès la réception de votre message, le Cabinet Christine Huchette prendra contact avec vous afin de déterminer votre besoin et vous proposer une convention adaptée à votre demande. Comptez à minima deux à trois semaines pour la mise en place d’une formation dans votre entreprise, dans la limite des disponibilités des agendas respectifs. 

Public concerné
Directeurs RH, responsables RH en charge des recrutements dans l’entreprise, managers de proximité liés directement au recrutement de leurs collaborateurs

Durée de la formation
2 jours

Accès PSH 
Une adaptation de la formation est envisageable pour les personnes en situation de handicap. De même, les locaux mis à disposition pour la formation sont accessibles à ces dernières si la situation l’exige.

Tarif
Contacter le Cabinet Christine Huchette pour l’étude d’un financement via votre OPCO

MAJ
01/09/2021

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