Formations en Ressources Humaines
Faire faces aux réactions émotionnelles
Nos formations permettent aux acteurs RH d’aborder tout type d’entretiens en face-à-face sans stress et avec une méthodologie reconnue favorisant la mise en confiance des salariés.
Focus sur les entretiens de recrutement
Nos formations au recrutement permettent aux recruteurs d’acquérir outils et techniques qui contribueront à perfectionner la recherche et la présélection de candidats, conduire des entretiens efficaces pour sélectionner le bon candidat et enfin organiser un parcours d’intégration pour fidéliser le nouveau salarié.
Recruter le bon candidat
Objectifs
- S’approprier les étapes d’un processus de recrutement
- Définir une stratégie afin de ne pas manquer les bonnes candidatures
- Conduire un entretien de sélection
- Accueillir et intégrer le nouveau salarié dans l’entreprise
Marque employeur
Objectifs
- Comprendre l’importance d’une marque employeur forte
- Détecter les leviers de la marque employeur
- Définir sa marque employeur
- Bâtir le plan de communication
- Mesurer l’efficience de la marque
Les missions de la Direction des Ressources Humaines
Les missions de la Direction des Ressources Humaines
Objectifs
Connaître et comprendre les enjeux RH au sein d’une entreprise :
- La stratégie d’entreprise
- Le recrutement
- Le développement des compétences
- La formation
- La rémunération
- Le climat social
Informations générales
Toutes les formations sont réalisées en présentiel ou en visioconférence.
En présentiel : les groupes sont de 3 à 9 personnes. Les salles de formation sont spacieuses et accueillantes. Les participants sont reçus avec un café d’accueil. Le WIFI est à la disposition de tous les stagiaires. Un restaurant se trouve à proximité, ce qui permet de déjeuner rapidement sans stress. Deux parkings se trouvent à proximité pour faciliter l’accès aux voitures. Pour ceux et celles qui le désirent des espaces de coworking sont à leur disposition.
Mode didactique : Le mode didactique est participatif, prenant en compte l’expérience des participants et proposant une alternance entre sous-groupes de réflexion, mises en situation et apports théoriques.
En visioconférence : les groupes sont de 3 à 9 personnes, au bureau ou en télétravail. Le mode didactique est adapté à ce mode de travail. Des sous-groupes sont créés de la même manière qu’en présentiel. Les stagiaires reçoivent la documentation via l’application de visioconférence utilisée.
Condition d’ouverture et d’inscription à la formation :
Les sessions de formation sont ouvertes à partir de 3 stagiaires minimum. Le nombre maximal de participants est fixé à 9 personnes en présentiel et en visioconférence.
Pour s’inscrire, utiliser la page Contact du site www.christinehuchette.com. Dès la réception de votre message, le Cabinet Christine Huchette prendra contact avec vous afin de déterminer votre besoin et vous proposer une convention adaptée à votre demande.
Il faut compter un délai de deux à trois semaines pour la mise en place d’une formation dans votre entreprise.
Nous contacter
Merci de votre intérêt pour notre approche du coaching et de la formation.
Dès la réception de votre message, le Cabinet Christine Huchette prendra contact avec vous afin de déterminer votre besoin et vous proposer un accompagnement adapté à votre demande.
Vous pouvez aussi nous joindre par téléphone au +33 (0)6 45 01 71 94 ou par courriel à l’adresse coach@christinehuchette.com
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De quoi avez-vous peur ?
Peur de ne pas y arriver, peur de laisser tomber, peur de mal faire, peur d’être ridicule, peur, tout court ? Nos journées sont parsemées de peurs à gérer, plus ou moins importantes mais toujours omniprésentes. Mais connaissons-nous particulièrement les mécanismes de la peur ?
