Formation : L’entretien professionnel

Objectifs

• Rendre plus aisé et performant la conduite d’un entretien professionnel.
• Découvrir les obligations légales relatives à la loi du 5 mars 2014 du point de vue du manager (contenu non approprié pour les juristes). 
• Clarifier les enjeux de l’entretien
• Se préparer à l’entretien récapitulatif aux 6 ans
• S’approprier les grilles d’évaluation des compétences
  
  Chaque participant développe ses capacités à :

• Structurer un entretien, poser les bonnes questions, mettre en confiance.
• Évaluer sans juger toutes les compétences acquises par son interlocuteur durant sa carrière professionnelle
• Élaborer, si nécessaire, des plans d’action d’évolution professionnelle

Programme

• Rappel sur les obligations légales.
• La communication efficace et responsable.
• Les techniques de conduite d’entretiens individuels
• Identifier les dispositifs de formation mis à la disposition des salariés
• Questions ouvertes. Reformulations.
• L’utilisation des outils au service de l’identification des compétences.

Mode didactique
Mode essentiellement participatif, prenant en compte l’expérience des participants et proposant une alternance entre exercices pratiques et apports théoriques.

Public concerné : Les managers de proximité, les managers de managers, les directeurs, les RRH

Durée de la formation : 1 jour