À propos

FEEDBACK ou FEEDFORWARD, l’art de la motivation

On dit de la génération Y, ces ‘’digital natives’’, âgés aujourd’hui entre 20 et 30 ans, qu’ils sont de grands friands de feedbacks. Ces derniers arrivants dans les entreprises ont des attentes particulières en terme de valorisation de leur travail et sont en quête quasi permanente de commentaires, sur leurs actions et sur leurs résultats. Les Y, certes, oui mais pas que …… Au bureau ou à la maison, nous sommes assez nombreux à attendre de nos proches des retours, que ce soient des félicitations, des objections, voire même des critiques. Alors, comment s’y prendre ?

Développer votre performance, un tigre dans votre moteur

Les vacances vous ont redonné de l’énergie mais malgré tout, ce n’est pas la grande forme au bureau. Votre patron vous a confié de nouvelles responsabilités et vous n’êtes pas encore familière avec ces missions, toute récentes. Vos résultats ne sont pas au rendez-vous, mais vous n’êtes pas de celles qui se laissent abattre aux premières difficultés venues. Auriez-vous besoin d’un accompagnement ? Oui, mais lequel ? Petit zoom sur les différents modes d’apprentissage.

Prise de parole en public : La galette des rois

Comme chaque année aux alentours de l’épiphanie, vous allez assister à la fameuse « galette des rois » de votre entreprise. Au mieux, vous êtes invitée et n’aurait qu’à écouter d’une oreille distraite votre boss vous souhaiter le meilleur pour la nouvelle année qui débute. Au pire, vous serez en charge du discours et vous aurez la lourde responsabilité de prendre la parole en public. Quelques conseils …

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