Recruter le bon Candidat (H/F)
Objectifs
– S’approprier les étapes d’un processus de recrutement
– Écrire un processus respectant les contraintes de son entreprise
– Avoir la vision grand angle du besoin de l’entreprise en terme de recrutements (les valeurs de l’entreprise, son organisation, son modèle managérial, sa pyramide des âges)
– Affiner sa recherche selon le poste à pourvoir, sourcing 2.0
– Définir une stratégie efficiente afin de ne pas manquer les bonnes candidatures
– Accueillir et intégrer le nouveau salarié dans l’entreprise
– Organiser la période d’essai
Programme
– Définir de la fiche de poste avec le manager
– Définir du profil d’un candidat (H/F)
– Connaître les différents modes de sourcing
– Extraire les éléments clés d’une fiche de poste pour rédiger une annonce attractive. Méthode AIDA.
– Conduire l’entretien de recrutement en respectant les règles de la non discrimination
– Maîtriser les techniques spécifiques de l’entretien de recrutement (Analyse fine des réponses du candidat (H/F), Questionnement, Reformulation, prise de notes)
– Créer des mises en situation
– Définir les questions clés selon le poste à pourvoir
– L’entretien de recrutement par téléphone
Mode didactique
Mode essentiellement participatif, prenant en compte le niveau d’expérience des participants.
Les journées de formation sont bâties selon une alternance d’apports théoriques et de propositions de mises en situation.
Chaque contribution est accompagnée par une observation fine et un feedback circonstancié sur la prestation.
Remise de supports didactiques.
Validation des acquis par l’utilisation d’un QCM en ligne (KAHOOT), créé par le formateur durant la formation pour être au plus prés des besoins des participants.
Prérequis
Aucun
Modalités d’évaluation de la formation
– Chaque participant réalise une évaluation de connaissances sous forme de QCM.
– Chaque participant répond à un questionnaire de satisfaction en fin de formation.
Conditions d’ouverture et d’inscription à la formation
Les sessions de formation sont ouvertes à partir de 3 stagiaires minimum. Le nombre maximal de participants est fixé à 12 personnes. Cette formation peut être réalisée en présentiel ou par visio-conférence.
Pour s’inscrire, utiliser la page Contact. Dès la réception de votre message, le Cabinet Christine Huchette prendra contact avec vous afin de déterminer votre besoin et vous proposer une convention adaptée à votre demande. Comptez à minima deux à trois semaines pour la mise en place d’une formation dans votre entreprise, dans la limite des disponibilités des agendas respectifs.
Public concerné
DRH, RRH, Managers, Tuteurs
Durée de la formation
2 jours
Accès PSH
Une adaptation de la formation est envisageable pour les personnes en situation de handicap. De même, les locaux mis à disposition pour la formation sont accessibles à ces dernières si la situation l’exige.
Tarif
Contacter le Cabinet Christine Huchette pour l’étude d’un financement via votre OPCO
MAJ
01/09/2021
