Ce que les participants ont dit : Manager une équipe dans un contexte de changement
Objectifs de la formation
– Rendre plus aisé le management d’une équipe dans une situation de transition vers d’autres activités.
– Trouver l’accompagnement adapté des collaborateurs, nécessaire pour obtenir l’adhésion aux décisions prises.
– Bâtir l’esprit d’équipe
Ce que les participants ont dit :
» Christine a vraiment eu une très bonne approche lors de ma formation (utilisation des cas pratiques, des jeux de rôle). Les différents supports m’ont permis d’assimiler les points essentiels du management d’équipe dans un contexte délicat. A l’écoute et très pédagogue, je recommande » . Luc. S
» Contenu riche et approfondie que j’ai hâte de mettre en application dans mon quotidien professionnel. J’ai beaucoup apprécié les nombreuses mises en situation. Christine est une excellente formatrice qui sait mettre à l’aise et répondre aux attentes de chacun. » Mathilde. B
« Formation très bien animée avec des temps descendants et des jeux de rôle pour nous permettre de bien assimiler les différentes notions. La formatrice n’hésite pas à nous faire recommencer un exercice si elle estime que l’on peut faire mieux pour nous permettre un meilleur apprentissage » Sophie. C
« Formation très vivante et énergique qui allie théorie et pratique. Christine a su mettre en confiance et a apporté son expérience. » Nadège. V
