Clavier perspectives doigt bleu

L’entretien professionnel

Voir tous les séminaires

 

I) A quoi çà sert ?

– Responsabiliser chaque salarié face à son devenir
Avec l’aide de l’entreprise, le salarié est invité à se donner les moyens de maintenir sa capacité à occuper un emploi.
Faire prendre conscience à chacun, qu’aujourd’hui, les évolutions sont très rapides et qu’il est nécessaire de se tenir informé des avancées technologiques et de les intégrer dans ses réflexions personnelles.
Le monde bouge, le salarié aussi.

– Maintenir la motivation de chacun
En donnant du sens à la carrière, quelle qu’elle soit
En identifiant ses compétences
En prenant de la hauteur sur l’avenir

 

 II) Obligations légales

– L’entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés. Il doit avoir lieu tous les deux ans, au minimum ou lors d’un retour d’une absence de longue durée.
– L’entretien porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.
Ceci n’est pas un entretien d’évaluation. Les supports des deux entretiens doivent être différents.
– Un bilan est à rédiger tous les 6 ans

 

 III) Conduire l’entretien professionnel
Les entretiens professionnels peuvent être conduits, soit par le Manager, soit par la Direction des Ressources Humaines.

 

Contactez-nous pour organiser ce séminaire au sein de votre entreprise.

 

Voir tous les séminaires

Retour à la médiathèque